大同世界科技股份有限公司 (股票代碼: 8099) ESG 永續治理核心成果

數位信任與誠信治理: 奠定企業雙軸轉型的穩固基石

大世科(tsti)積極融合資通訊核心專業,建置高階永續治理架構。我們將 2025 年視為公司治理加速躍升的關鍵年,透過誠信守則貫徹、內部數位防範升級、以及將高階薪酬與 ESG 目標深度掛鉤,實現經營績效與環境價值的共同繁榮。

GRI 2-9, 2-15, 205, 207 SDG 16 和平正義與健全制度 TCFD / TNFD 氣候與自然揭露 IFRS S1 & S2 永續接軌藍圖
第十二屆上櫃評鑑 歷史新高
前 6% ~ 20%

大世科在 2025 年上櫃公司治理評鑑中榮獲前段班肯定,綜合評分一舉衝破大關來到 86.62 分,連續兩屆穩固於 6% ~ 20% 優異級距,展現治理轉型之實質底蘊。

連續三屆強勁倒吃甘蔗成長 +24.75 分 自第九屆起
指標一:多元董事會與高效自評 GRI 2-9, 2-18
4.91 / 5.0 滿分

第九屆董事會由8位具備營運判斷、財務會計及永續治理專長的成員組成,其中獨立董事佔 25% 且包含 3 位女性董事(37.5%)。2025 年董事會績效評估達 4.91 分,高度符合職責期待,並恪守利害關係迴避,實踐全方位高效決策。

參照:SDG 16.6 建立健全、問責的組織機構
指標二:永續暨風險決策升級 GRI 2-12, 2-13
2025.12 新設啟動

為深化永續治理底蘊,董事會於 2025 年 12 月決議設立專責「永續暨風險管理委員會」,首屆委員涵蓋董事與高階經理人,直接對董事會負責。該會與轄下之四大工作小組緊密配合,讓碳資產與氣候韌性控管正式升格至董事會級督導。

參照:SDG 17 建立全球永續發展夥伴關係
指標三:IFRS 永續揭露接軌藍圖 IFRS S1 & S2
提前部署 併入集團時程

大世科實收資本額未達50億元,依法規原定 2028 年適用 IFRS。惟為同步母公司大同集團,公司自 2024 年第四季即成立專案小組,並指派專責董事盧姵君進行全面監督,規劃於 2026Q4 完成第一階段,展現高度的前瞻合規決心。

參照:SASB 資訊技術與軟體服務行業指標

公司治理評鑑歷年變革軌跡(第八屆~第十二屆)

大世科於 2023 年(第十屆)大舉改革,分數連三年大幅強勢反彈創歷史新高

5年大躍進 +24.75分

接軌 IFRS 永續揭露藍圖時程

點擊下方不同階段以檢視大世科預計執行的重點工作:

分析與規劃 (2025 ~ 2026)

成立跨部門 IFRS 永續準則專案小組,整合母集團推動時程;實施教育訓練,初步辨認現行揭露與 IFRS 永續準則之重大差異與影響。預計於 2026Q4 前完成規劃。

目標:於 2029Q1 依法規正式公告申報 2028 年年報永續資訊專章。
指標一:商業誠信與零貪腐實績 GRI 205-3, 2-25
0 件誠信申訴 / 違規

大世科訂有嚴格《誠信經營守則》及檢舉程序,稽核室直屬董事會以落實防弊查核。2023至2025連續三年,公司與子公司全體員工、商業夥伴皆無涉及貪腐、不當利益索回或誠信違約事件,展現對誠信待人承諾之徹底落實。

參照:SDG 16.5 大幅減少任何形式之收受賄賂行為
指標二:法規事件合規保障與改善 GRI 2-27 [亮點]
100% 追溯補發與系統防禦

2024年底大世科因2件勞基法裁罰事件,於2025年共繳交10萬元罰鍰。公司對此採取最嚴格之改善,除完成受影響同仁薪資之100%追溯補發,更導入雲端人資 HRIS 系統,透過系統內建法規警示與自動化算薪,杜絕人為疏漏風險。

子公司近三年合規績效維持 0 罰款紀錄
指標三:誠實納稅與常規移轉訂價 GRI 207-1, 207-2
18.92% 2025年有效稅率

大世科遵循誠實繳稅之社會義務,2025年度所得稅費用為 58,995 仟元。集團明定移轉訂價政策,絕不為了避稅而將交易移轉至避稅天堂,並承諾落實誠信透明的利害關係人溝通,藉由誠懇經營提升企業外部公民形象。

參照:SDG 10 減少不平等與促進包容性社會

誠信經營與反貪腐多元溝通成效 (2023-2025)

大世科對董事、全員及重要供應商實施 100% 覆蓋之誠信經營承諾

2025年 供應商承諾簽署率:100% (125家)
董事會成員

防範內線交易與反貪腐法規

2025年達成率 100% (8/8)
 
新進同仁

同仁自律公約及誠信經營宣導

2025年達成率 100% (89/89)
 
在職全體員工

誠信合規與內線交易線上簽署

2025年完成度 95% (534/560)
 
新進供應商

簽署供應商永續責任承諾書

2025年簽署率 100% (125/125)
 
指標一:數位信任資安國際驗證 SASB TC-SI-230a.1
✓ ISO/IEC 27001:2022 ✓ ISO/IEC 27701:2019

大世科發揮資服核心優勢,全面導入並通過 ISO 27001(資訊安全管理)與 ISO 27701(隱私資訊管理)新版續證,並榮獲 BSI「數位信任精銳獎」。2025 年 4 月更進一步規定新進員工增簽保密切結書,以零外洩為長期目標。

參照:SDG 9 構建有韌性的基礎設施、促進創新
指標二:智慧財產無形資產防護 內控制度
25 件 本國有效商標

依《智慧財產權管理辦法》,公司於 2025 年持續執行智慧財產分類建檔與系統權限管控,防護核心技術與代碼無形資產。截至 2025 年底共有 25 件國內有效商標(1 件審議中)與 1 件國外商標,並於 10 月實施智財宣導課程。

新進同仁於聘傭契約明定在職與離職後智財歸屬
指標三:四大營運持續風險辨識 TCFD / TNFD
4 次 風險小組例會 / 年

公司依《風險管理政策與程序》規範營運環境(含氣候)、社會、治理與科技等四大風險, 2025 年共召開 4 次風險推動會議,並於 12 月向董事會進行「大世科風險管理運作情形」報告,落實營運持續(BCM)策略。

參照:SDG 13 採取緊急措施應對氣候變遷及其影響
TNFD 自然關懷

大世科與自然共融倡議行動

大世科響應雙軸轉型,持續推動結合氣候及自然保護的實質工作。我們不僅專注於資訊服務,亦將環境永續落實至全員的社會參與中。

#為淡水河做一件事 #淨灘淨溪活動 #生物多樣性家庭日

氣候相關財務揭露 (TCFD)

大世科完成推動氣候風險與財務影響鑑別,落實温室氣體自主盤查,為接軌金管會永續揭露準則與 IFRS S2 進行核心體制建置,推升環境資本之韌性。

自然資本與生物多樣性

年度響應「為淡水河做一件事」淨溪倡議與員工淨灘家庭日,藉此宣導生物多樣性,並積極推動綠色採購、無紙化行動,將對自然界之衝擊減至最低。

指標一:經理人永續責任連結 GRI 2-19 [亮點]
10% 獎金權重連結

為使頂部主管將永續深植於核心業務決策,大世科制定經經理人永續薪酬連結制度,其經營績效獎金有 10% 深度掛鉤 ESG 非財務指標。考核項目包含:通過 ISO 14064 盤查查證、減碳指標達成率、職安措施與治理評鑑。

2025年已落實制定處級以上主管永續績效指標之連結
指標二:強勁財務獲利成長成果 GRI 201-1
50.1 億 合併營收創佳績

數位與環境雙軸轉型在 2025 年順利轉化為實際盈利。集團合併營收突破 50.1 億元(5,010,638 仟元),全年度營業利益達 307,910 仟元,相較前一年度爆發性大幅成長高達 40.9%,顯示卓越治理轉化為實質增長動能。

2025全年度營業毛利率為 21% 水準
指標三:保留經濟價值與分配 GRI 201-1, SDG 8
41.1 億 2025年保留盈餘

公司持續與各方利害關係人共享利益,2025 員工福利費用支出達 626,705 仟元,發放現金股利達 210,153 仟元,留存經濟價值更高達 4,114,569 仟元,健全的經濟表現與獲利分配,有力實現穩健經營的長期承诺。

2025年度繳交所得稅 58,995 仟元、社會投資 216 仟元

近三年度財務與分配經濟價值變遷趨勢

數據幣別:新台幣仟元。營業收入與營業利益雙雙取得強勁獲利展現

2025 營業利益增幅: +40.9% (YoY)