| 員工權益

大同世界科技 勞資關係 員工權益

和諧的勞資關係是公司永續經營的基石,本公司勞資關係在所有主管於同仁齊心協力下,多年來均維持和樂、共榮的關係。 網站設有意見交流區、實體意見箱也供同仁匿名回饋;另設計「創新提案獎勵辦法」鼓勵同仁表達想法,提供同仁說話、發想的彈性空間,建立良性的共識,促進勞資合作。因此,本公司無勞資糾紛之情事。

員工權益與僱員關懷:本公司除依勞基法及相關法令辦理,並設有職工福利委員會及員工持股委員會、實施退休金制度外,安排及鼓勵員工參與國內外各項訓練及技術研討,為員工投保團體保險,重視員工權益,提供平等就業機會。

本公司各項員工福利措施、進修與訓練、退休制度與實施情形如下:

(一)福利措施:

每位同仁自到職日開始,公司為其投保一份完整的壽險(含疾病、意外、癌症、職災), 以保障同仁安全。另設有福委會,委員代表勞資雙方定期討論與協議各項福利措施,提升同仁幸福感。
本公司「職工福利委員會」訂出之職工福利辦法主要項目有:

  1. 同仁結婚生育喜慶補助。
  2. 眷屬住院慰問。
  3. 喪葬慰問金(包含本人、親父母、配偶及子女及符合請喪假之親屬等)
  4. 幼教補助
  5. 教育獎助
  6. 語言學習.雜誌補助
  7. 社團活動補助、團體競賽補助(以大同世界科技名義參加)
  8. 辦理並補助員工旅遊,藉以舒展心情,發揮工作效率
  9. 辦理家庭日聚會活動,促進同仁工作與家庭雙贏
  10. 食.衣.住.行.育.樂之優惠商家
  11. 生日補助與慶生活動
  12. 三節禮金
  13. 多項運動社團

106年度除了上述各項補助款,活動方面有情人節金莎送愛、還有東京賞櫻/宜蘭美食/綠島悠遊/金門懷舊/台東山水等各團放鬆旅遊,另在碧潭和美山舉辦家庭日均獲得同仁肯定與攜眷高參與度。年度支出/收入執行達99%。
本公司體認員工係公司成長之重大動力,除上述組織運作辦理員工福利事宜外,另有相關福利措施如下:

  1. 視營運狀況發放績效獎金
  2. 年度績優獎盃與獎勵金 
  3. 年終尾牙聚餐及摸彩,以犒賞員工年來之辛勞
  4. 員工教育訓練,讓員工持續學習成長
  5. 員工分紅 
  6. 僱用視障人員為同仁提供按摩紓壓服務
  7. 公司週年慶慶祝活動
  8. 贈送公司週年慶紀念品
  9. 持股委員會,獎勵同仁餐與公司認股

(二)進修與訓練:

本公司對於員工教育訓練極為重視,我們深信員工是公司最重要的資本。除了內部規劃專業課程、管理課程,亦安排員工外訓原廠技術進修,提升競爭力與服務力。106年度大世科進行的實體訓練課程(不含數位學習課程),共計2,699人次,總時數達7,190小時。所提供的課程包括: 

  • 基礎通識類:為協助新進人員能更快地融入工作領域,當他們到職後三個月內,安排基礎通識課程,整段新人教育訓練課程包含教室課程與線上課程,內容有企業文化、組織介紹、規章制度…等。
  • 管理職能類:為強化主管管理才能,根據不同階層與職務,規劃出多樣的管理職能課程,持續提升主管的領導能力,確保組織績效有效達成。內容有績效管理、創新、問題分析與解決職能課程,當責,還有主管必須懂得的溝通技巧,必備的財務與法律知識…等。
  • 技術職能類:針對軟體開發、硬體維護及系統整合能力,除了參與原廠workshop課程外,更內部實機經驗分享,小班教學,以確保服務能力的穩定。
  • 個人效能類:為協助同仁提升工作效率,維持組織的高績效,每年也規劃實用的個人效能課程,如專案管理課程、產業趨勢講座…等。

(三)退休制度:

本公司退休制度悉依勞基法及勞工退休金條例規定辦理,每年按月付薪資總額之一定比率提撥退休準備金交由勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及運用或依員工每月薪資百分之六提繳退休金儲存於勞工退休金個人專戶。106年度沒有同仁退休。

(四)工作環境與人身安全保護措施:

本公司通過國民健康局「健康職場自主認證標章」,落實職場無菸措施。員工飲水機定期更換濾心,水塔、空調環境定期保養,提供員工健康的工作環境。
本公司大樓實施門禁管理,24小時有安勤人員駐點,安全無虞。
年中舉辦了一場地震防災體驗,宣導地震保命三步驟:趴下、掩護、穩住,建立全體員工防震共識,營造安全的工作環境。

(五)員工行為規範:

本公司對每位同仁發放之員工手冊內有工作規則,對同仁工作行為有所規範。
並訂定「員工自律及道德誠信守則」,每位同仁到職須簽定同仁自律公約,遵守公司規定。

(六)最近年度及截至年報刊印日止,因勞資糾紛所遭受之損失,目前及未來可能發生之估計金額與因應措施:無。