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大世科 勞資關係 員工權益

和諧的勞資關係是公司永續經營的基石,本公司勞資關係在所有主管於同仁齊心協力下,多年來均維持和樂、共榮的關係。
網站設有意見交流區、實體意見箱也供同仁匿名回饋;另設計「創新提案獎勵辦法」鼓勵同仁表達想法,提供同仁說話、發想的彈性空間,建立良性的共識,促進勞資合作。因此,本公司無勞資糾紛之情事。

本公司各項員工福利措施、進修與訓練、退休制度與實施情形如下:
(一)福利措施:
每位同仁自到職日開始,公司為其投保一份完整的壽險(含疾病、意外、癌症、職災), 以保障同仁安全。另設有福委會,委員代表勞資雙方定期討論與協議各項福利措施,提升同仁幸福感。
本公司「職工福利委員會」訂出之職工福利辦法主要項目有:

  1. 同仁結婚生育喜慶補助。
  2. 眷屬住院慰問。
  3.  喪葬慰問金(包含本人、親父母、配偶及子女及符合請喪假之親屬等)
  4. 托兒補助
  5. 教育獎助(包含本人及子女)
  6. 語言學習、雜誌補助,與讀書會補助
  7. 社團活動補助、團體競賽補助(以大同世界科技名義參加)
  8. 辦理並補助員工旅遊,藉以舒展心情,發揮工作效率
  9.  辦理家庭日聚會活動,促進同仁工作與家庭雙贏
  10. 食.衣.住.行.育.樂之優惠商家
  11. 生日補助與慶生活動
  12. 三節禮金
  13. 多項運動社團

108年度除了上述各項補助款,活動方面有沖繩自由行、谷關溫泉泡湯趣、南庄雲水森林、台三農場採果樂、台中花博等各團放鬆旅遊,另在芝山文化生態綠園舉辦家庭日均獲得同仁肯定與攜眷高參與度。年度支出/收入執行達96.8%。

本公司體認員工係公司成長之重大動力,除上述組織運作辦理員工福利事宜外,另有相關福利措施如下:

  1. 視營運狀況發放績效獎金
  2. 年度績優獎盃與獎勵金 
  3. 年終尾牙聚餐及摸彩
  4. 原廠員工教育訓練
  5. 員工分紅 
  6. 舒壓按摩服務
  7. 公司週年慶慶祝活動
  8. 贈送公司週年慶紀念品
  9. 持股委員會,獎勵同仁餐與公司認股
  10. 同仁私車公用補助

(二)進修與訓練:
本公司對於員工教育訓練極為重視,我們深信員工是公司最重要的資本。除了內部規劃專業課程、管理課程,亦安排員工外訓原廠技術進修,提升競爭力與服務力。108度大世科進行的實體訓練課程(不含數位學習課程),共計2,859人次,總時數達7,537小時。所提供的課程包括: 

  • 基礎通識類:為協助新進人員能更快地融入工作領域,當他們到職後三個月內,安排基礎通識課程,整段新人教育訓練課程包含教室課程與線上課程,內容有企業文化、組織介紹、規章制度…等,對於全體員工更有公司制度及職場須知相關的宣導課程。
  • 管理職能類:為強化主管管理才能,根據不同階層與職務,規劃出多樣的管理職能課程,持續提升主管的領導能力,確保組織績效有效達成。內容有績效管理、問題分析與解決、談判與溝通技巧、當責,還有招募甄選暨面談技巧實務演練班,必備的財務與法律知識…等。
  • 技術職能類:針對軟體開發、硬體維護及系統整合能力,除了參與原廠workshop課程外,更內部實機經驗分享,小班教學,以確保服務能力的穩定。
  • 個人效能類:為協助同仁提升工作效率,維持組織的高績效,每年也規劃實用的個人效能課程,如專案管理課程、產業趨勢講座、業務銷售成功案例的分享…等。

 (三)退休制度:
本公司退休制度悉依勞基法及勞工退休金條例規定辦理,每年按月付薪資總額之一定比率提撥退休準備金交由勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及運用或依員工每月薪資百分之六提繳退休金儲存於勞工退休金個人專戶。108年度共有零位同仁申請退休。


 (四)工作環境與人身安全保護措施:
本公司通過國民健康局「健康職場自主認證標章」,落實職場無菸措施。員工飲水機定期更換濾心,水塔、空調環境定期保養,提供員工健康的工作環境。
本公司大樓實施門禁管理,24小時有安勤人員駐點,安全無虞。並提供職業傷害防護器具,確保同仁人身安全。
公司訂有緊急災害應變手冊,並提供緊急災害應變所需設備,除了消防安全與地震災防的訓練外,109年1月,因應COVID-19疫情防治,增訂疫情應變措施,將生物病原體危害納入緊急災難應變管理辦法中,並教育員工認識疫情及預防疫情傳染。員工自主監測體溫及身體健康情形以公司自行開發的APP回報,由公司職護列冊進行關懷與追蹤,並安排員工分流、分地、分組上班,確保員工的身體健康與公司營運服務不中斷。


 (五)員工參與:
本公司將持續推動員工溝通、員工福利、員工健康等多元方案。
員工溝通
公司重視雙向溝通,努力提供主管與同仁、同仁與同仁間開放且透明的溝通管道。公司每年會進行員工滿意度調查,內容包含主管滿意度、工作滿意度、組織協作滿意度、公司制度滿意度、工作環境滿意度等面向,彙整結果後會針對公司經營主管、全體同仁報告,並擬定相關優化專案。每季會舉行勞資會議,由勞資雙方代表於會議上充分溝通,瞭解公司營運狀況與員工活動,進行有效的對話。另,公司提供員工電子與實體的員工意見箱及線上討論區,讓同仁有機會進行具名與匿名的建議與溝通。

員工福利
公司持續優化良好的工作環境,每年均提供多樣的集團員工優惠,鼓勵員工健康快樂的生活,並準備多樣貼心的機制與活動,讓同仁與眷屬有機會共同締造美好的回憶。
•    生日禮金、端午、中秋節金
•    年度旅遊補助、年度春節返鄉專車
•    結婚、生育補助
•    子女教育補助
•    大學進修推廣補助
•    彈性上、下班時間制度
•    免費機車停車場供同仁申請
•    免費咖啡與零食櫃
•    免費桌遊與親人共享天倫或與好友競技
•    員工優惠福利社
•    食、衣、住、行、育、樂、醫療等特約商店優惠
•    運動樂活捐、自主健康護照等活動

員工健康
公司十分重視同仁的身心健康,定期與大型醫院健檢中心合作提供健康檢查,亦有聯合醫院顧問醫師駐診,提供醫療服務,給予同仁專業的諮商建議與診療,並有專任護理師予員工體格及健康檢查關懷及分級照護,提供護理諮詢及緊急照護,以及專業盲人按摩師提供理療。
聯合醫院顧問醫師駐診及健康講座
•    知名醫院特約健檢服務
•    員工團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)
•    健身房、桌球場、羽球場、籃球場、排球場
•    單車社、羽球社、桌球社、游泳社、慢跑社

員工獎勵
公司透過多元的獎勵方案,表彰優秀的團隊與個人,鼓勵員工追求成長、精益求精、創新求變,如傑出經營貢獻獎、部門達成獎、服務績優獎、模範同仁、最佳新人、關鍵技術證照獎、各級銷售目標達成獎。
員工健康 
公司十分重視同仁的身心健康,定期與大型醫院健檢中心合作提供健康檢查,亦有聯合醫院顧問醫師駐診,提供醫療服務,給予同仁專業的諮商建議與診療,並有專任護理師予員工體格及健康檢查關懷及分級照護,提供護理諮詢及緊急照護,以及專業盲人按摩師提供理療。本公司為增進同仁健康, 108年2月在北醫的協助下,進行同仁體適能前測活動,並同步發行健康護照,鼓勵同仁參與運動社團與參加公司內、外部健康活動,共有100多位主管同仁領取護照。同年5月完成體適能後測。經北區健康職場推動中心分析,參與同仁之體適能皆有明顯改善。

(六)最近年度及截至年報刊印日止,因勞資糾紛所遭受之損失,目前及未來可能發生之估計金額與因應措施:無。
(七)非擔任主管職務支援供人數、年度員工平均福利費用及與前一年度之差異

項目 107年 108年 差異
非擔任主管之員工人數(人) 461 470 1.95%
非擔任主管職務之年度員工平均福利費用(元) 806,520 812,007 0.68%