| 企業社會責任

大世科 企業社會責任專區

落實公司治理 發展永續環境 維護社會公益 加強資訊揭露 年度社會關懷與永續環境公益活動計畫執行成果

落實公司治理公司永續推動執行與職掌




履行社會責任情形

| 109年度(2020) | 108年度(2019) | 107年度(2018) | 106年度(2017) | 105年度(2016) |


項目

運作情形

摘要說明

一、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

(一)本公司為善盡企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,爰參酌「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」及相關法令規定,訂定「大同世界科技股份有限公司企業社會責任實務守則」,本則經審計委員會審議後,送董事會通過後實施,並提報股東會,修正時亦同。本守則於民國一○三年八月八日制訂。第一次修訂於民國一○三年十二月二十九日。並公告於本公司官網專區。本公司訂定企業社會責任執行計畫設定關鍵指標KPI結合績效考核系統檢討實施成效。
(二)本公司於新進員工報到時進行「誠信經營暨企業社會責任」教育訓練及宣導,並於每年定期於公司月會中排定專題主題「誠信經營暨企業社會責任」進行教育訓練與宣導。

二、公司是否設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形?

本公司推動企業社會責任設立企業永續委員會成立三個分組,分別為1.公司治理暨誠信經營小組由公司人力資源部負責執行推動,定期宣導並制定規範敦促同仁遵循制度;2.永續供應鏈小組由公司營運管理處負責執行推動,透過綠色採購與降低運輸對環境的衝擊,促企業永續發展、;3.社會暨環境關懷小組由財務資訊處負責,推動員工參與永續環境與社會公益活動。本公司企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫,經董事會通過後,並提股東會報告。股東提出涉及企業社會責任之相關議案時,公司董事會宜審酌列為股東會議案。各小組依專案進程提報進度,並於完整年度後彙整書面資料呈報董事會。

三、環境議題
(一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
(二)公司是否致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料?
(三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施?
(四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

(一)本公司為資訊服務產業,集團自民國85年起推行集團性之ISO14001環境管理系統,以持續提升環境績效。另本公司屬資訊服務業,所營事業不會造成環境污染,內部推動節能減碳各項政策,實施電子化文管簽核。並協助客戶使用節能方案,推廣企業智慧製造資訊整合解決方案,以資訊服務專業對節能排廢做出貢獻。
(二)本公司推行並設施電子化文管簽核及人資作業系統。並推動以電子化檔案傳遞代替傳統紙張辦公室省紙。各辦公室各樓層設置資源回收、垃圾分類,對於紙張回收及銷毀作業,一般無機密性及個資的紙張處理,採取廢紙再利用的方式,而有個資及機密資料的紙張資料,則採定期集中由主管簽核後,委由特定運輸公司運往配合的專業水銷工廠,當場進行紙張水銷回收作業,另落實報廢電腦處理及碳粉匣回收,載有個資的媒體(如硬碟)會進行資料刪除並且進行實體破壞後再報廢,除符合個資法資料保護規定,也符合環保之資源再生原則。
(三)本公司在因應氣候變遷對企業的風險面,採取制訂緊急災害應變管理辦法,辦理各式緊急應變活動及公安消防檢查,以確保緊急危難發生時員工的安全與服務不中斷。在機會方面,本公司依客戶產業特性,盤點代理與自有產品,協助客戶建立因應氣候變遷的措施,建置必要的系統與軟體應用程式。 
(四)本公司響應政府環保政策,致力落實節能減碳策略,於108年10月空調設備汰舊換新,故第四季用電量較去年同期減少6.2公噸的CO2氣體排放(減少4.09%(11,226度))。並針對老舊、損壞不堪使用之資訊設備,拆除可用之零件活用外,悉數將報廢設備及零件轉售資源回收廠商,一共回收金額新台幣28,500元。以期達到節能減碳最大之效益。本公司將持續以善盡企業社會責任及永續經營為努力目標。

四、社會議題
(一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
(二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?
(三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
(六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

(一)本公司已制訂並公佈人權政策,配合法令制定相關勞動管理辦法,並遵循國際人權公約基本勞動人權原則,以保障員工基本權益,同時公司雇用政策亦無差別待遇,並不定期宣導相關勞動法令,另為協調勞資關係及促進勞資合作,依法成立勞資會議,以促進勞資和諧。公司亦成立職工福利委員會提供員工各項補助及活動。
(二)本公司制訂員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。除每年依營運績效配發員工酬勞,讓員工共享公司經營成果,並進一步推動員工持股計畫(ESOP),並給予同仁購股補助,使同仁得以共享營運成果(註:本公司10年平均殖利率達6%,未計入員工購股補助)。
(三)本公司為維護員工人身安全,為全體員工投保團體保險,定期安排免費員工健康檢查;並設有勞工安全衛生管理單位,由廠醫、職護及職安衛業務主管針對員工需要,定期辦理各式健康管理活動、健康促進講座及公安消防檢查,以確保員工安全並強化安全意識,減少健康危害;公司設置哺集乳室,建立更親善的環境,讓產後女同仁方便哺育母乳,更能安心投入工作;本公司通過國民健康局「健康促進職場認證」,透過職護與廠醫,追蹤同仁身體健康,定期實施衛教;108年2月,本公司製作員工個人健康護照,鼓勵同仁自行設定目標,參與講座、慢跑、定期量血壓/體脂等十大項健康活動,養成同仁健康習慣。今年(109)為因應新冠肺炎疫情,為保護同仁健康、降低染疫風險,透過微軟Skype與思科webex進行線上約診與防疫宣導。108年,本公司參加並獲選為康健雜誌CHR健康企業公民,許諾持續推動知、動、食、輔四大構面的員工健康促進活動;公司亦落實職場無菸措施,定期辦理健康教育與消防設備暨逃生演習、滅火器與消防水柱操演,提升同仁消防安全意識,確保職場安全。
(四)本公司對於員工培訓極為重視,我們深信公司差異化的能量來自於人力資本的提升。公司每年進行職能盤點,在4大職群共40多種專業職務中,每種職務均有5-6項專業職能,透過人資系統進行職能盤點,據以分析員工職能強項與弱項,產生更優質的人才發展策略。此外,本公司設有關鍵證照獎勵方案,鼓勵同仁在工作專業與個人成長雙贏;並在創新、服務、團隊、誠信四個核心職能外,增加溝通、學習兩項核心職能,以持續深化學習型組織文化。108度大世科進行的實體訓練課程(不含數位學習課程),共計2,859人次,總時數達7,537小時。
(五)本公司通過軟體品質CMMI評鑑認證;並通過ISO 27001資訊安全管理系統認證;ISO 20000資訊服務管理系統驗證;經濟部工業局技術服務機構服務能量-IT類資訊服務機構及IS類資訊安全服務機構,建立更完備的資訊服務體系,協助企業用戶共同打造高競爭力的資訊環境。本公司行銷刊物採EDM電子化寄送;紙本解決方案手冊採用環保油墨及紙張印製。本公司設有廣告專線及諮詢郵件信箱處理有關客戶洽詢產品之相關問題;另設有0800客戶服務專線及線上報修查詢網站,提供客戶貼心的售後服務。
(六)本公司將供應商所銷售節能電子設備納入銷售產品,促使廠商加強研發節能減碳之產品,以共同致力企業社會責任。採購之產品以獲得綠色環保標章者為優先;所販售的產品,一部分已取得台灣節能標章。本公司供應商之引進除了相關合約之簽署外,另需簽署之供應商承諾書包含遵守企業社會責任之條款,供應商如有違反承諾書任何條款,本公司得立即終止或解除與供應商簽訂之任何合約或訂單。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

本公司企業網站揭露公司企業社會責任相關資訊及推動社會關懷活動情形。公司企業社會責任實務守則,經審計委員會審議或修正後,送董事會通過後實施,並提報股東會,並依法規公告於公開資訊觀測站。
本公司於官網設立企業永續專區揭露相關企業社會責任作為,各年度CSR公益活動紀錄詳見網站。

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形:
本公司爰「上市上櫃公司誠信經營守則」及相關法令辦理,訂定「大同世界科技股份有限公司企業社會責任實務守則」,本則經審計委員會審議後,送董事會通過後實施,並提報股東會,修正時亦同。本守則於民國一○三年八月八日制訂。第一次修訂於民國一○三年十二月二十九日。並公告於本公司官網專區。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊: 

  • 不定期捐助賑災活動;並於內部發起愛心發票捐贈,定期贈予弱勢團體;本公司105年起成為家扶基金會永久會員,長期關懷弱與勢偏鄉發展活動。
  • 編列年度參與社會公益活動之經費預算,以前一年度稅後淨利0.5%作為公司年度參與社會公益活動之經費。
  • 本公司自106年度起持續推行辦理「同仁樂活運動 大世科公益捐」活動,已邁入第四年,本活動在鼓勵同仁在多運動有益健康之餘也能同時做捐款行善促進社會公益,關注社會環境議題。捐款特定公益團體,以弱勢、偏鄉、環保等公益團體為優先選項。並於於官網設立企業永續專區揭露相關企業社會責任作為,各年度CSR公益活動詳見紀錄網站。
  • 設立各年度CSR公益活動詳見紀錄網站  https://sites.google.com/view/tsti-csr

108年度「同仁樂活運動,大世科公益捐」 主要成效:
•   召募同仁參加2019世界地球日路跑-要塑膠還是地球運動,樂活運動-2019舒跑杯路跑,共56名同仁與眷屬參與。
•   持續認養捐助台灣世界展望會兩位弱勢學童助學,持續關懷弱勢偏鄉兒童關懷議題。
•   循環經濟資訊物資再利用,捐贈30台專案回收19吋螢幕贊助台灣世界展望會飢餓三十活動。
•   同仁自發性3F自動販賣機零錢筒捐款1,280元 (陽光基金會-一起挺陽光)。
•   公益愛地球義買T-shirts50件,共捐贈30,000元。

• 109初,捐助台北市大同足球協會60萬元,含企業慈善捐贈(40萬元)與公司形象推廣(20萬元)。

2020年適逢大世科成立20週年里程碑,特舉辦「大世科20周年 公益騎跑走」線上單車、健走、路跑揪團活動。號召所有員工與相關供應廠商、客戶夥伴、親朋好友,以及所有熱愛運動的人士共襄盛舉,線上累積運動量,一起響應公益活動。
活動,每人報名費用500元,全數捐贈公益團體。有三家公益計畫與團體受惠捐贈: 1.台灣世界展望會 - 「水資源行動」用一杯乾淨水 滋養孩子夢想計畫。2.中華安全行動照護協會 - 原鄉長照服務網絡育成計畫。3.中華社會福利聯合勸募協會 - 有愛無纇-愛心不偏心計畫。參賽者收到公益團體開立的捐贈收據可用於個人報稅折抵。
活動期間為期一個月(2020/05/05~2020/06/05),疫情期間免群聚線上響應,透過運動關懷社會攜手做公益!
1)本次活動共有 682人報名響應。(騎跑走510人 及 同仁愛心募集172人) 。
2)跑走組共466人,騎車組共44人;跑走組共112隊,騎車組共11隊。
3)騎跑走大世科 女生33人,男生29人;整體女生233人。男生233人,各半。



本公司106年度起推行「同仁樂活運動 大世科公益捐」活動,每年持續辦理,本活動在鼓勵同仁在多運動有益健康之餘也能同時做捐款行善促進社會公益,關注社會環境議題。捐款特定公益團體,以弱勢、偏鄉、環保等公益團體為優先選項。

同仁樂活運動,大世科公益捐~

CSR公益活動紀錄網站~ https://sites.google.com/view/tsti-csr

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