社會議題 (二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?
(四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司是否遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序?
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(一)本公司已制訂並公佈人權政策,配合法令制定相關勞動管理辦法,並遵循國際人權公約基本勞動人權原則,以保障員工基本權益,同時公司雇用政策亦無差別待遇,並不定期宣導相關勞動法令,另為協調勞資關係及促進勞資合作,依法成立勞資會議,以促進勞資和諧。公司亦成立職工福利委員會提供員工各項補助及活動。
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社會公益
大世科人權政策,配合法令制定相關勞動管理辦法,並遵循國際人權公約基本勞動人權原則。持續改善更新共創友善職場,杜絕職場暴力聲明、性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、個資法權利申請等辦法及宣導。
推動導入ISO45001國際職業安全衛生管理系統,有系統地持續改善員工工作環境把關同仁健康,進而爭取客戶對公司的信賴、提升公司營運績效。
持續關懷弱勢,捐贈助學2位世界展望會關懷弱勢偏鄉學童。響應「元大金控-愛心防疫包物資募集」活動-捐贈防疫口罩物資弱勢關懷、響應和潤企業「豐Food愛」 脆弱家庭 傳遞幸福不停息活動-參與食物銀行志工、榮獲1111人力銀行2021幸福企業「金獎 」、榮獲 教育部體育署運動企業認證。
本公司依客戶產業特性,盤點代理與自有產品,協助客戶建立因應氣候變遷的措施,建置必要的系統與軟體應用程式。對外新增推廣「ESG零碳整合管理系統」解決方案,以資訊服務專業對節能排廢做出貢獻。
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