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社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

(一)本公司已制訂並公佈人權政策，配合法令制定相關勞動管理辦法，並遵循國際人權公約基本勞動人權原則，以保障員工基本權益，同時公司雇用政策亦無差別待遇，並不定期宣導相關勞動法令，另為協調勞資關係及促進勞資合作，依法成立勞資會議，以促進勞資和諧。公司亦成立職工福利委員會提供員工各項補助及活動。

(二)本公司制訂員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。除每年依營運績效配發員工酬勞，讓員工共享公司經營成果，並進一步推動員工持股計畫(ESOP)，並給予同仁購股補助，使同仁得以共享營運成果。實施並推動員工志工獎勵假，鼓勵員工參加志工服務，回饋社會。

(三)本公司為維護員工人身安全，為全體員工投保團體保險，定期安排免費員工健康檢查；109年12月成功導入ISO45001認證，由廠醫、職護及職安衛業務同仁針對員工需要，定期辦理各式健康管理活動、健康促進講座及公安消防檢查，以確保員工安全並強化安全意識，持續優化公司內外部職業安全，減少相關危害；公司設置哺集乳室，建立更親善的環境，讓產後女同仁方便哺育母乳，更能安心投入工作；109年起因應新冠肺炎疫情，為保護同仁健康、降低染疫風險，推行線上數位健康管理，體溫回報與追蹤、篩檢即時通報。110年，本公司參加並獲選為康健雜誌CHR健康企業公民，許諾持續推動知、動、食、輔四大構面的員工健康促進活動；及榮獲教育部體育署110年度運動企業認證、110年國民健康署健康促進標章，落實企業社會責任，共同齊心營造健康職場，建立健康的支持性環境。

(四) 本公司對於員工培訓極為重視，我們深信公司差異化的能量來自於人力資本的提升。公司每年進行職能盤點，在4大專業職群共40多種專業職務，每種職務均有5-6項專業職能，透過人資系統進行職能盤點，據以分析員工職能強項與弱項，產生更優質的人才發展策略。此外，本公司設有職能發展與留才方案，鼓勵同仁持續提升專業能力，在工作專業與個人成長雙贏；並在創新、服務、團隊、誠信四個核心職能外，增加溝通、學習兩項核心職能，以持續深化學習型組織文化。110年度大世科進行的實體訓練課程(不含數位學習課程)，共計2,399人次，總時數達9,578小時。

(五)本公司通過軟體品質CMMI評鑑認證；並通過ISO 27001資訊安全管理系統認證；ISO 20000資訊服務管理系統驗證；經濟部工業局技術服務機構服務能量-IT類資訊服務機構、IS類資訊安全服務機構及AI類人工智慧服務機構，建立更完備的資訊服務體系，協助企業用戶共同打造高競爭力的資訊環境。本公司行銷刊物採EDM電子化寄送；紙本解決方案手冊採用環保油墨及紙張印製。本公司設有廣告專線及諮詢郵件信箱處理有關客戶洽詢產品之相關問題；另設有0800客戶服務專線及線上報修查詢網站，提供客戶貼心的售後服務。

(六)本公司將供應商所銷售節能電子設備納入銷售產品，促使廠商加強研發節能減碳之產品，以共同致力企業社會責任。採購之產品以獲得綠色環保標章者為優先；所販售的產品，一部分已取得台灣節能標章。本公司供應商之引進除了相關合約之簽署外，另需簽署之供應商承諾書包含遵守企業社會責任之條款，供應商如有違反承諾書任何條款，本公司得立即終止或解除與供應商簽訂之任何合約或訂單。