我們相信組織競爭力源自差異化，差異化源自員工，
員工競爭力源自職能，職能提升來自於 學習
雙軌職涯發展
您想擔任管理職還是在自己的專業上成長呢？
公司提供兩條職涯發展路徑，讓同仁適性發展，一起創造公司的高績效與競爭力。
| 管理職涯 |
專業職涯 |
| 適合有領導特質的人擔任，負責部門營運管理，身兼船長與教練的責任。會根據公司的「管理職能字典」精選優秀適任的人才拔擢晉升。 |
將公司的銷售、技術、研發、幕僚工作類型區分為36種職務，並以「專業職能字典」規範標準，當能力不斷精進，職務加給與職銜也隨之提升。 |
職能學習地圖
公司對各職務的專業能力設置了能學習地圖，便於每位同仁自我學習與成長。
以業務職為例：產品知識、產業領域、客戶關係、法令規章、專案管理、價值銷售、簡報表達…都是需要具備的職能，從而提供豐富的學習資源與環境。
豐富學習環境
營造"理論"與"實務"相結合的學習環境。讓員工充份利用公司資源，達到自我學習成長之目的。
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| 在職學習 |
| 善用職務專案任務、工作輪調、派駐海外體驗等方式，最直接地培養人才。 |
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| 小組研習 |
| 每周固定利用一些會議時間，讓工作小組進行討論、專題研討，促進跨團隊的交流與互動。 |
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| 外部進修 |
| 若有公司內部不易習得的知識技能，鼓勵外訓或外聘老師至公司包班提供客製化課程。 |
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| 原廠資源 |
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各代理品牌原廠學習網站提供專業課程。
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| 經驗分享 |
| 公司的數位學習系統及知識管理平台供所有同仁分享實務經驗，互相學習。 |
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| 學習中心 |
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提供舒適的學習環境，讓每位參與學習的同仁，都可以充份放空自己，專心學習與成長。
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大世科建置良好的培育及職務體系，結合專業職與管理職的雙軌晉升系統，讓員工能在本身的專長、能力及職涯上獲得最大的發展空間，產生高績效獲得高報酬。
