| 員工福利

( 員工權益、勞資關係、員工溝通、員工福利、員工獎勵、員工健康)

• 人力銀行幸福企業金獎
• 健康職場認證-健康促進標章 
• 健康企業公民許諾企業
• 台灣人才永續行動企業
• 推動勞動部企業人力資源提升計畫
• 優化晉升與薪酬制度
• 優化工作場域導入智慧廁所
• 共創友善健康職場 -ISO45001職業安全衛生管理

和諧的勞資關係是公司永續經營的基石，本公司勞資關係在所有主管於同仁齊心協力下，多年來均維持和樂、共榮的關係。
網站設有意見交流區、實體意見箱也供同仁匿名回饋；另設計「創新提案獎勵辦法」鼓勵同仁表達想法，提供同仁說話、發想的彈性空間，建立良性的共識，促進勞資合作。因此，本公司無勞資糾紛之情事。

公司重視雙向溝通，努力提供主管與同仁、同仁與同仁間開放且透明的溝通管道。公司每年會進行員工滿意度調查，內容包含主管滿意度、工作滿意度、組織協作滿意度、公司制度滿意度、工作環境滿意度等面向，彙整結果後會針對公司經營主管、全體同仁報告，並擬定相關優化專案。每季會舉行勞資會議，由勞資雙方代表於會議上充分溝通，瞭解公司營運狀況與員工活動，進行有效的對話。另，公司提供員工電子與實體的員工意見箱及線上討論區，讓同仁有機會進行具名與匿名的建議與溝通。

公司持續優化良好的工作環境，每年均提供多樣的集團員工優惠，鼓勵員工健康快樂的生活，並準備多樣貼心的機制與活動，讓同仁與眷屬有機會共同締造美好的回憶。
•    生日禮金、端午、中秋節金
•    年度旅遊補助、年度春節返鄉專車
•    結婚、生育補助
•    子女教育補助
•    大學進修推廣補助
•    彈性上、下班時間制度
•    免費機車停車場供同仁申請
•    免費咖啡與零食櫃
•    免費桌遊與親人共享天倫或與好友競技
•    員工優惠福利社
•    食、衣、住、行、育、樂、醫療等特約商店優惠
•    運動樂活捐、自主健康護照等活動

福利措施：
每位同仁自到職日開始，公司為其投保一份完整的壽險(含疾病、意外、癌症、職災)， 以保障同仁安全。另設有福委會，委員代表勞資雙方定期討論與協議各項福利措施，提升同仁幸福感。
本公司「職工福利委員會」訂出之職工福利辦法主要項目有：

1. 同仁結婚生育喜慶補助。
2. 眷屬住院慰問。
3.  喪葬慰問金(包含本人、親父母、配偶及子女及符合請喪假之親屬等)
4. 托兒補助
5. 教育獎助(包含本人及子女)
6. 語言學習、雜誌補助，與讀書會補助
7. 社團活動補助、團體競賽補助(以大同世界科技名義參加)
8. 辦理並補助員工旅遊，藉以舒展心情，發揮工作效率
9.  辦理家庭日聚會活動，促進同仁工作與家庭雙贏
10. 食.衣.住.行.育.樂之優惠商家
11. 生日補助與慶生活動
12. 三節禮金
13. 多項運動社團

110年度因應新冠病毒疫情發展，將旅遊補助調整為電子禮券，提供同仁更加多元的福利運用。不僅多面額，超過三十個品牌供員工自由選擇；在發放、領取、到使用兌換，全程100%數位化，減少紙本禮券所帶來的紙張消耗與碳排放，使用禮券也能同時做環保。

本公司體認員工係公司成長之重大動力，除上述組織運作辦理員工福利事宜外，另有相關福利措施如下：

1. 視營運狀況發放績效獎金
2. 年度績優獎盃與獎勵金 
3. 年終尾牙聚餐及摸彩
4. 原廠員工教育訓練
5. 員工分紅 
6. 舒壓按摩服務
7. 公司週年慶慶祝活動
8. 贈送公司週年慶紀念品
9. 持股委員會，獎勵同仁餐與公司認股
10. 同仁私車公用補助

公司十分重視同仁的身心健康，定期與大型醫院健檢中心合作提供健康檢查，亦有聯合醫院顧問醫師駐診，提供醫療服務，給予同仁專業的諮商建議與診療，並有專任護理師予員工體格及健康檢查關懷及分級照護，提供護理諮詢及緊急照護，以及專業盲人按摩師提供理療。
聯合醫院顧問醫師駐診及健康講座
•    知知名醫院特約體檢及健檢服務
•    友善空間設置(哺集乳室)
•    健康設施設備(血壓計、體脂機、醫藥箱)
•    員工團體保險(含壽險、意外險、醫療險、癌症險)
•    健身房、桌球場、羽球場、籃球場、排球場
•    羽球社、桌球社、游泳社、慢跑社、桌遊社、電影欣賞社

公司透過多元的獎勵方案，表彰優秀的團隊與個人，鼓勵員工追求成長、精益求精、創新求變，如傑出經營貢獻獎、部門達成獎、服務績優獎、模範同仁、最佳新人、關鍵技術證照獎、各級銷售目標達成獎。

了解更多，薪酬福利

• 最近年度及截至年報刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失，目前及未來可能發生之估計金額與因應措施：無。
• 非擔任主管職務支援供人數、年度員工平均福利費用及與前一年度之差異