| 安全衛生零職災

職業安全衛生組織、職安教育訓練與防災演練、職安危害鑑別與風險控管

大世科2024 年完成ISO 45001:2018 定期追查評鑑（ISO 45001:2018：2018 － SGS 台灣檢驗科技－時效日至2026/12/16），我們持續檢討改善提升辦公場所環境，提供員工安全與健康之工作環境。大世科為臺灣首家通過ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統標準驗證之資通訊系統整合業者（2020 起，每年推動），為保障員工及本公司承攬及再承攬人員之安全與健康，我們持續每年有系統地改善同仁工作環境、把關同仁健康，進而爭取客戶對公司的信賴、提升公司營運績效。職業安全衛生管理系統所涵蓋的工作場所範圍，為大世科臺北總公司（臺北市中山區中山北路三段22 號北設工大樓2 樓至5 樓與倉庫），所有同仁、承攬商與訪客，在驗證範圍之ICT 產品的銷售代理及系統整合服務與活動過程相關的職安衛議題。
此外，我們比照ISO 45001:2018 與相關法令的規範，實際將職安衛系統推展到子公司及北中南各地辦公室。本公司為維護員工人身安全，為全體員工投保團體保險，定期安排免費員工健康檢查；由職醫、職護及職安衛業務同仁針對員工需要，定期辦理各式健康管理活動、健康促進講座及工安消防檢查，以確保員工安全並強化安全意識，持續優化公司內外部職業安全，減少相關危害。

大世科於2024 年12 月成功續證 ISO 45001:2018 驗證，確保員工安全，宣導強化安全意識，持續優化公司內外部職業安全，減少相關危害，我們辦理健康促進講座及工安消防檢查，並舉行緊急逃生與消防演練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。2024 年執行消防安檢共兩場（3/15 消防設備廠商檢測、6/21 消防隊設施設備合規性查核），以及8 月13 日辦理倉庫緊急逃生教育訓練。

我們鼓勵各地辦公室的同仁們取得甲種職業安全衛生業務主管、一般勞工安全衛生教育訓練及急救安衛訓練等證照，亦支持同仁培訓「乙級職業安全衛生管理員」。

2024 年大世科及子公司員工總工時為1,066,192 工時，非員工工的工作者的工作時數為4,061 工時，近三年無因職業傷害造成嚴重職業傷害與死亡之事故案件；本年度通勤交通意外1 件（同仁騎自用機車公務出勤時自摔），1件其他職業傷害紀錄（主要類型：砸傷），我們將持續優化強化安全監督體制。

註：
1. 損失工作日數：無法工作天數（休息天數）；計算基準含職業災害公傷假，不含病假及生理假別。
2. 失能傷害頻率＝失能傷害人次數÷ 總經歷工時 × 1,000,000 （計算至小數點後2 位，不四捨五入）。
3. 失能傷害嚴重率＝失能傷害損失日數÷ 總經歷工時 × 1,000,000 （取整數，不四捨五入）。
4. 失能傷害之總合傷害指數= √【（失能傷害頻率 × 失能傷害嚴重率） ÷ 1,000】
5. 2022 至2024 年因失能傷害而損失工作日數，有1 件為職業災害，其他均為交通事故。
6. 2021 至2022 年非員工數據無資料統計，2023 年及2024 年非員工工作者亦無發生相關失能傷害情形。

我們長久以來一直積極關注職場健康環境，確保所有同仁的身心健康。為了達到這個目的，每年都會定期辦理健康檢查，由專業的醫院提供服務，並請醫師提供相關的健康教育宣導，在必要時進行員工健康問題的追蹤與關懷；此外，大世科亦提供非員工之工作者，防疫酒精使用、醫藥箱使用、災害或受傷時急診後送等服務。大世科及子公司的員工及非員工工作者，近三年皆無因職業病造成之死亡，亦無可記錄職業病案件數。
2024 年健康檢查執行結果為：457 人完成健檢，其中141 人完成過負荷調查問卷，經分析後低度風險人數102 人，中度風險建議面談3 人，提供相關衛教資訊，無高度風險者。所有健檢資料涉及個人隱私，我們皆妥善保存。

註：
1. 2024 年健檢資格包含到職滿一年之同仁及資深經理級以上主管。
2. 低度風險：不需處理，可從事一般工作。
3. 中度風險層級1：建議改變生活型態，注意工時的調整。
4. 中度風險層級2：建議改變生活型態，考慮醫療協助，建議與職醫面談。
5. 高度風險層級1：建議尋求醫療協助及改變生活型態，需工作限制，建議與職醫面談。
6. 高度風險層級2：建議尋求醫療協助及改變生活型態，需工作限定，建議與職醫面談。