| 互動式永續報告(亮點總結)
AI 賦能，驅動永續轉型
大世科以「社會參與，科技共好」為核心，結合 AI 驅動的數位轉型策略，將永續理念融入營運的每一環節，致力於為我們的地球、社會與利害關係人創造長遠價值。
2024 核心永續績效
治理評鑑排名
前 20%
最新2025(第11屆)評鑑結果進入 6%-20% 級距，再創佳績。
永續報告白金級
榮獲 TCSA 台灣企業永續獎肯定，展現資訊揭露的透明度。
綠色採購達成率
153%
年度採購金額逾 306 萬元，以實際行動支持綠色供應鏈。
員工薪資成長
5%
非主管全時員工薪資成長率，與員工共享營運成果。
G | 公司治理
健全的治理是企業永續的基石。我們強化治理韌性，落實誠信經營，並將永續資訊管理納入內控制度，全面提升營運風險抵禦能力，贏得所有利害關係人的信賴。
第 9 屆董事會性別組成
專業與獨立的決策核心
我們的董事會由具備營運判斷、財務會計、產業知識與 ESG 專業的成員組成。高達 42.9% 的女性董事比例，不僅促進決策的多元性，也展現了我們對性別平等的承諾。2024年，全體董事總進修時數達97小時，持續精進治理專業。
高階經理人薪酬與永續績效（ESG）連結，確保營運目標與永續發展方向一致。
資訊安全與風險管理
資安投資金額 (新台幣)
🤝 | 永續夥伴
從客戶到供應商，我們視每一位夥伴為永續路上的同行者。透過緊密合作與嚴謹管理，我們共同打造一個具備韌性、創新且負責任的價值鏈。
卓越客戶體驗
客戶滿意度 (NPS)
99.19
以「tsti OneService」為核心，榮獲CSEA「最佳AI系統供應企業」大獎。
永續供應鏈管理
1. 新進供應商評核
114家新供應商 100% 簽署「供應商永續責任承諾書」。
2. ESG 永續查訪
完成30家書面自評與4家實地訪查，確保夥伴符合永續標準。
3. 夥伴肯定
榮獲台灣大哥大「減碳最佳合作夥伴獎」等多項肯定。
E | 環境永續
我們積極應對氣候變遷，透過科學化管理與具體行動，推動綠色轉型。從通過 ISO 14064-1 溫室氣體盤查到制定 2030 年減碳 20% 的清晰目標，我們為地球的永續發展貢獻力量。
溫室氣體排放分析 (公噸CO₂e)
綠色採購金額趨勢 (新台幣)
❤️ | 社會共好
我們相信科技的力量在於服務人群。透過核心本業的創新應用、長期的公益投入與產學合作，我們積極回應社會需求，致力於創造一個更包容、更溫暖的共好社會。
科技共好
以「tiCARE 遠距照護應用」榮獲金漾獎，解決高齡化社會的醫療需求。
人才培育
與2所大學、4名學生進行產學合作，為產業注入新血。
社區關懷
長期贊助家扶基金會等公益團體，支持弱勢教育與社區發展。
S | 幸福職場
我們深信員工是企業最重要的資產，致力於打造安全、多元且能持續成長的幸福職場。從薪酬福利、人才培育到職業安全，全方位關注員工福祉。
人才培育投資 (年度訓練總時數)
薪酬福利
5%
非主管全時員工薪資成長，年度健康支出約380萬元。
職業安全
ISO 45001
通過職安衛管理驗證，並獲「運動企業認證」。