| 打造友善職場

健康促進、人權風險管理指標與政策、員工權益、勞動權益

資訊服務業是以人為核心的產業，員工的能力也是公司競爭力與差異化的來源。面對資通訊產業變化迅速的工作環境，公司意識到保障員工的身心健康是提升工作效率和員工福祉的關鍵。大世科榮獲健康職場認證「健康促進標章」(HPAA1100194，認證期間20220101-20241231)，並於2019 年起加入康健「健康企業公民許諾企業」。

公司十分重視同仁的身心健康，提供與大型醫院健檢中心合作優於法定標準的健康檢查，亦聘請專業的職業醫師和護理師，提供定期的健康諮詢和關懷，給予同仁專業的諮商衛教；規劃母性保護措施，訂定《職場母性健康保護管理辦法》，包含孕期健康評估、設置專屬哺集乳室，讓同仁更能安心投入工作；並有專任護理師予員工體格及健康檢查關懷及分級照護，提供護理諮詢及緊急照護，以及健康管理師提供按摩服務； 引入彈性工作安排，如遠程工作和彈性工時，以促進員工的工作與生活平衡。tsti 推廣零歧視、反霸凌、杜騷擾的工作文化，打造安全舒適的工作環境。

本公司支持並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約之基本核心原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視；不因個人性別、性傾向、種族、社經階級、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、思想、 宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙或以工會會員等為由，給予任何差別待遇之 語言、態度、行為或任何形式之歧視或霸凌。我們恪守公司所在地之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及違反人權之行為。
我們已擬定執行職務遭受不法侵害預防管理計畫，並於官網公告《共創友善職場，杜絕職場暴力》聲明書。有關申訴事件調查程序，將由人資及相關單位主管調查或處理，並對事件作出回應。調查或處理之專責人員應填寫「執行職務遭受不法侵害通報及處置表」；於調查或處理之過程必須確保客觀、公平及公正，對受害人及通報或申訴者之權益及隱私完全保密，確保通報或申訴者不會受到報復。2023 年，本公司、子公司及供應商皆無發生歧視、使用童工、強迫勞動、歧視或其他違反勞工人權之重大風險或情事。

為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，使公司內、外部人員，均能獲得合理、平等且有尊嚴對待，大大世科董事長於2019 年12 月18 日核准發佈《人權政策》，及2023 年12 月28 日公告《多元共融職場政策》。我們支持國際人權公約、保障職場人權、建構健康安全職場、支持結社自由、個資與資安保護、以核心職能回饋社會。