| 大世科2024互動式永續報告總覽
AI 賦能，驅動永續轉型
大世科以「社會參與，科技共好」為核心，結合 AI 驅動的數位轉型策略，將永續理念融入營運的每一環節，致力於為我們的地球、社會與利害關係人創造長遠價值。
2024 核心永續績效
🏆
永續報告白金級
榮獲 TCSA 台灣企業永續獎最高榮譽，展現資訊揭露的透明與完整性。
治理評鑑排名
前 20%
最新2025(第11屆)評鑑結果進入 6-20% 級距顯著躍升，公司治理結構更臻完善。
綠色採購達成率
153%
年度採購金額逾 306 萬元，以實際行動支持綠色供應鏈。
客戶滿意度 (NPS)
99.19
以 tsti OneService 為核心，提供卓越服務，贏得客戶信賴。
E | 環境永續
我們積極應對氣候變遷，透過科學化管理與具體行動，推動綠色轉型。從通過 ISO 14064-1 溫室氣體盤查到制定 2030 年減碳 20% 的清晰目標，我們為地球的永續發展貢獻力量。
溫室氣體排放分析 (公噸CO₂e)
綠色採購金額趨勢 (新台幣)
2030 減碳路徑
以 2023 年為基準，範疇一與範疇二合計減碳 20%
🚗
優化交通運輸
公務車逐步油電化，鼓勵低碳通勤，目標範疇一減碳 5-10%。
💡
提升能源效率
汰換節能設備，優化機房，目標範疇二減碳 10-15%。
🌱
採購綠色能源
規劃購買再生能源憑證，目標公司電力 1-3% 來自再生能源。
G | 公司治理
健全的治理是企業永續的基石。我們強化治理韌性，落實誠信經營，並將永續資訊管理納入內控制度，全面提升營運風險抵禦能力，贏得所有利害關係人的信賴。
多元化董事會
第9屆董事會成員中，女性董事比例達 42.9%，具備財務、營運、產業等多面向專業，確保決策品質與廣度。
資訊安全與隱私
通過 ISO 27001 並導入 ISO 27701，年度投入約 221 萬元，全年無資料外洩事件，保障客戶與公司資訊資產。
誠信經營
訂有《誠信經營守則》，對全體員工進行相關教育訓練，2024年無任何貪腐事件，建立廉潔文化。
S | 社會共好
我們深信員工是企業最重要的資產，致力於打造安全、多元且能持續成長的幸福職場。同時，我們運用核心科技能力，積極參與社會公益，以「科技共好」回饋社會。
員工組成多元性 (2024)
人才培育投資 (平均每人受訓時數)
薪資成長
5%
非主管全時員工薪資成長率，與員工共享營運成果。
職業安全
ISO
通過 ISO 45001 驗證，提供安全健康的工作環境。
科技共好
🏆
「tiCARE 遠距照護」獲金漾獎，用科技回應社會需求。