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公司治理（G）
誠信透明法遵
治理評鑑
風險管理
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SDGs8
SDGs12
SDGs16
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- 召開二次法人說明會（2024/04/23、2024/08/27）。
- 積極投入公司治理，上櫃公司治理評鑑排名由36%~50% 提升至21%~35%。
- 2024 年第四季成立跨部門IFRS 專案小組。
- 永續資訊之管理納入內控制度（2024/12/12 董事會通過）
- 永續議題納入供應商引進、管理政策及辦法之修訂。
- 年度採購供應商完成30 家書面ESG 永續自評表、實地訪查4 家。
- 榮獲原廠、供應商、客戶夥伴「優良供應商永續評鑑卓越獎、減碳最佳合作夥伴獎」及外部「永續報告書
- 白金級、卓越客服大獎最佳AI 系統供應商、金漾獎高齡科技類季軍、CIO 傑出服務商」等多項肯定。
- 下半年導入ISO/IEC 27701:2019 隱私資訊管理標準，進行教育訓練，預計2025 年通過驗證。
- 回應客戶利害關係人ESG 問卷、盡職審查與資安外部關注方查核要求，共計77 件。
- 2024 年發布重大訊息共計有42 則（含股東常會公告）。
- 年度召開5 場ESG 推動小組例會。
- 推動氣候相關風險與機會鑑別及財務影響分析。
- 編制永續報告書取得第三方驗證並完成公告（8 月）；報告書榮獲TCSA 台灣企業永續獎永續報告白金級。
- 完成ISO/IEC 20000:2018 資訊技術服務管理系統及ISO/IEC 27001:2022 資訊安全管理系統續證。
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- 強化風險管理（內外部，環境及氣候、資訊、財務、供應商）
- 召開至少二次法人說明會誠信透明
- 強化永續發展組織功能運作（公司治理評鑑）
- 資通安全威脅偵測及資訊隱私管理機制推動，新增ISO/IEC 27701:2019
- 利害關係人關注議題溝通與永續發展報告
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環境永續（E）
碳盤查、節能減碳、綠色採購
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SDGs7
SDGs11
SDGs12
SDGs13
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- 通過ISO 14064-1:2018溫室氣體排放查證。
- 12月20日通過核准《能源管理辦法》及《廢棄物管理辦法》。
- ISO 14064-1:2018程序導入顧問輔導9次課程，包含13人受訓。
- 完成溫室氣體相關證書/查證員證照累計15人。
- 綠色採購達3,062,746（含稅）元，達成率153%。
- 獲北市府頒發113年度「推動民間企業與團體綠色採購計畫」感謝狀肯定。
- 獲政府經濟部節能設備汰換補助114,285元。
- 參與綠色倡議與行動，共3場，包含響應「關燈一小時」、地球日減碳大賽、永續藝術淨灘活動
- 自然環境與生態關懷：員工家庭日生物多樣性關懷、與客戶夥伴HP共同基隆淨灘，共2場。
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- 碳盤查ISO 14064-1:2018揭露及第三方驗證
- 年度綠色採購持續達標（200 萬元以上）
- 持續環境永續宣導
- 辦公環境優化，逐步汰換成節能減碳設備
- 推動ACE SI創新科技解決方案
- 響應相關環境倡議、公益活動參與
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社會共好（S）
職安、員工福祉、公益參與
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SDGs1
SDGs3
SDGs4
SDGs5
SDGs8
SDGs10
SDGs11
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- 大世科性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法（2024/03/01修訂）。
- 2024年非主管全時員工薪資較2023年成長5%。
- 2024年健康支出總計約新臺幣約380萬元。
- 成功通過ISO 45001:2018職業安全衛生管理標準之定期追查評鑑。
- 成功簽署「TALENT , in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」。
- 獲教育部體育署「113年度運動企業認證」；參與康健雜誌CHR健康企業公民活動。
- 社會公益活動與弱勢關懷，長期參與贊助台灣世展會及家扶基金會偏鄉弱勢教育相關活動。
- 贊助公益「心連新•一起走」健走活動。
- 科技共好：2024金漾獎高齡科技類季軍「tiCARE遠距照護應用」。
- 2024年內外訓共386堂訓練課程，參訓總人數達9,740人次，總時數20,163小時。
- 2024校園實習生計畫共有2個學校4名學生於公司進行產學合作計畫。
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- 重視員工身心健康與福祉計劃，促進工作與生活的平衡，提供心理健康支持、運動和休閒活動補貼，持續改善工作環境與員工體驗
- 職安衛ISO 45001:2018推動；職安衛組織全景鑑別及風險機會因應行動
- 鼓勵員工參與可持續性服務暨解決方案創新和學習，提高員工對ACE共好科技和解決方案的認識和參與度。
- 響應相關社會倡議，弱勢關懷、公益活動及社區參與。
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