大世科(8099) · 誠信治理與風險管理永續績效可視化平台
透過嚴謹的公司治理與永續框架,為大世科的雙軸轉型奠定深厚、穩固的企業基石。
大世科在最新第十二屆(2025年)上櫃公司治理評鑑中榮獲 86.62 分歷史新高,連續兩年穩居前 6% 至 20% 優異級距。相較於第九屆的 61.87 分低谷,評鑑表現展現倒吃甘蔗般的大幅成長。此成果完美呼應了公司積極將永續委員會升格至董事會層級、嚴格落實內控防弊,以及將高階經理人薪酬與 ESG 指標深度掛鉤之實質治理轉型成效。
大世科於 2025 年 12 月經董事會通過正式設置「永續暨風險管理委員會」,首屆由郭思宏董事、盧姵君董事及劉盈秀總經理出任委員,專責制定並監督公司的永續策略與風險管理計畫。此架構落實 100% 董事會直轄,徹底健全公司永續治理頂層架構,引領企業落實雙軸轉型與氣候韌性治理。
2025 年度合併營業收入達到 50.11 億元,營業利益相較於前一年度大幅爆發成長 40.9%,展現數位轉型策略成功轉化為實質盈利。與此同時,公司落實吹哨者保護及誠信自律,達成全集團連續三年 100% 零貪腐違規與零誠信舉報案件之完美成果,成功守護數位信任價值。
大世科依法屬 2028 年試行適用對象。為配合母公司集團整合並與國際頂尖標準對齊,已於 2024 年第四季提前成立跨部門 IFRS 專案小組,由董事成員親自監督。公司設定 2026 年底前完成首階段差異分析,全面超前部署非財務資訊揭露與內控制度。
大世科引領上櫃公司治理典範,將全體高階經理人績效考核獎金之 10% 重大權重,深度綁定非財務面的 ESG 實質指標。考核項目包含 ISO 14064-1 溫室氣體盤查外部驗證、職場安全落實率,以及確保公司治理評鑑維持前段班等策略目標。
獨立自主營運、所有權架構透明健全,提供全方位且值得信賴之系統整合服務網。
大同世界科技(8099) 於 2000 年自大同公司分割獨立,2004 年正式上櫃,實收資本額為 **NT$ 1,000,728,000**。公司為獨立運作之上櫃法人實體,所有權與治理架構皆公開透明,營運總部位於臺北市中山北路三段22號。
大世科於 2000 年自大同公司分割獨立並於 2004 年正式上櫃,實收資本額達新台幣 1,000,728,000 元,屬獨立之上櫃法人實體。公司營運自主且股東結構透明,總部設於台北並在台灣各科學園區、中南部及上海設立分支,核心業務涵蓋資通訊、雲端、資安及數位永續解決方案,提供客戶近 30 年卓越的系統整合服務。
大世科擁有群輝商務科技、協志聯合科技及大世上海等三家子公司,共同構築健全的資通訊與資安服務生態系。服務據點橫跨台北、新竹、台中、嘉義、台南、高雄與上海,客群廣覆電信、金控、製造、媒體、零售及公部門。公司秉持綠色採購與合規自律精神,將永續議合完全融入上下游價值鏈之中,開創共榮生態。
本公司全面通過並持續維持 ISO/IEC 20000-1:2018 資訊服務管理系統及 ISO/IEC 27001:2022 資訊安全管理系統之複審續證驗證。同時積極導入 ISO 27701 隱私資訊管理。此外,本公司順利登錄數位發展部數位產業署之「資訊服務、資訊安全服務、人工智慧技術服務」機構能量,以實質第三方認證奠定堅固的綠色科技信任磐石.
多元背景之董事會成員共同決策,提前接軌國際永續準則藍圖,打造頂層綠色競爭力。
大世科第九屆董事會(任期至 2027 年)由 8 位具備多元背景的專才組成。其中包括 3 位女性董事,占比高達 37.5%,優於法令標準;獨立董事席次占 25%。成員涵蓋營運判斷、財務、法律、資訊及 ESG 專業知識。董事長張榮華兼任大同公司董事長以利綜效發展,但嚴格遵循利益迴避,確保董事會決策之獨立性與公允度。
2025 年度董事會成員共計參與 22 人次進修,累計時數達 72 小時,進修達成率 100%。課程深度聚焦於綠色金融、歐盟 CBAM 碳關稅策略、職場霸凌防制及 AI 轉型實務法律風險。此舉深化了董事會對 ESG 非財務資訊、法律遵循及高階數位決策風險的集體視野,成為引領企業穩健轉型的堅實決策核心。
依《董事會績效評估辦法》,公司每年針對董事會、董事成員及功能委員會進行三維自評。2025 年自評成績維持高檔,董事會評核獲 4.91 分,審計委員會獲 4.90 分,薪資報酬委員會更高達 4.97 分(滿分 5 分)。考核面向涵蓋公司策略治理、風險監控、內控把關與溝通效能,證實全體董事皆克盡職守、決策效率極佳。
依金管會時程,大世科原預計 2028 年試行(2029 申報)IFRS。但為了與母公司同步,本公司提前至 2024 年底成立跨部門 IFRS 專案小組,由盧姵君董事擔任監督董事。規劃於 2026 年底前完成第一階段差異分析、現行內控與報導流程調整,目標 2028 年提早編製年報永續專章,並於 2029 正式公告,領先同級距上櫃公司。
貫徹誠信防衛、保障勞工權益,並將自律延伸至供應鏈體系,塑造全面誠信治理生態圈。
2025 年度,大世科及其子公司皆達成 100% 零貪腐違規、零違反誠信經營相關檢舉投訴之完美紀錄。公司訂有《檢舉違法與不道德或不誠信行為案件處理辦法》,於官方網站設置「利害關係人專區」與保密通報管道,實施完善的吹哨者保障政策,受理與調查全程加密保存 5 年,以零容忍態度維繫企業誠信經營底線。
為貫徹誠信自律,2025 年度新進正職員工之「誠信經營」與「防範內線交易」參訓率達 100% (89人)。全體員工的年度線上誠信合規簽署率更高達 95.4% (534人),並於 2025 年 4 月起新增員工保密切結書簽署(75人,100%)。透過高度數位化的線上考核與訓練,由下而上築起堅實的反貪腐與內部人交易防範防線。
公司重組並修訂了供應商引進及管理政策,將永續、反貪腐全面納入合約約束。2025 年度新進供應商簽署「供應商永續責任承諾書」比例達 100% (125 家),年度供應商企業永續發展政策宣導覆蓋率亦達 100% (620 家),並針對 5 家關鍵夥伴實行 ESG 實地查檢,藉此將誠信合規自律成功延伸至價值鏈前端。
| 受訓與宣導對象 | 簽署及受訓核心項目 | 2023 實際 / 佔比 | 2024 實際 / 佔比 | 2025 實際 / 佔比 (當期) |
|---|---|---|---|---|
| 董事會成員 | 誠信政策、内線交易預防等法規進修 | 9人 / 100% | 9人 / 100% | 8人 / 100% |
| 新進員工 (正職) | 自律公約宣導簽署與內線交易教育 | 29人 / 100% | 64人 / 82% | 89人 / 100% |
| 新進員工 (保密) | 新增「同仁保密切切結書」簽署 | - | - | 75人 / 100% |
| 全員工 (正職/約聘) | 誠信合規 & 反貪腐線上宣導與簽署 | 468人 / 77.1% | 561人 / 99.0% | 534人 / 95.4% |
| 供應商夥伴 | 簽署「供應商永續責任承諾書」 | 164家 / 100% | 114家 / 100% | 125家 / 100% |
財務表現亮眼,實質分配經濟價值與政府專案補助,展現健全財務與負責任稅務管理。
2025 年度大世科合併營業收入達到歷史高點的 5,010,638 仟元(50.11 億元)。在健全治理與數位永續雙軸轉型推動下,創造了 4,114,569 仟元(41.15 億元)的留存經濟價值(保留盈餘與資本蓄積),展現出強勁的營運續航力。公司並撥付 626,705 仟元用於福利與薪資發放,與全體同仁共享豐碩成長成果。
2025 年營業利益(損益)錄得 307,910 仟元,相較前一年度成長達 40.9%,利潤率及獲利品質均大幅優化。此爆發性成長主要受益於雲端資安、軟硬體整合及 AI 數位雙軸顧問服務的市場高變現率,證明大世科將非財務面的永續治理(ESG)投入,已能實質轉化為卓越、穩定的財務回報與股東長期價值。
大世科落實優質稅務公民義務。2025 年所得稅費用為 58,995 仟元,有效稅率為 18.92%(稅前淨利為 311,798 仟元)。稅務管理由會計部定期向財務長彙報,承諾不以不正當手段避稅、不移轉盈餘至避稅天堂。同時,公司依法連續申報研究發展、資安產品與服務及未分配盈餘實質投資之租稅抵減計畫,合法合理節節稅。
大世科積極申請國家級與地方政府專案補助,加速企業技術研發與永續發展。2025 年度實際獲取勞動部「企業人力資源提升計畫」補助 1,283 仟元、北市「節能燈具補助」28 仟元、經濟部「5G AIoT 次世代智慧船廠建置」2,940 仟元,以及聘用運動員補助 65 仟元。政府資金的注入,有效協助本公司厚植多元營運韌性與數位人才。
為貫徹永續頂層決策力,大世科將高階經理人經營績效獎金與 ESG 非財務績效掛鉤,設定高達 10% 之薪酬評估權重。考核指標包含:導入溫室氣體管理系統並通過 ISO 14064-1 外部盤查驗證、年度減碳計畫達成率、實施職場健康安全及公司治理評鑑達前段班,此政策將永續責任轉化為經理人的實質驅動力。
| 政府專案/補助計畫項目名稱 | 2023 | 2024 | 2025 (當期) |
|---|---|---|---|
| 勞動部勞動力發展署「企業人力資源提升計畫」 | 722 | 1,201 | 1,283 |
| 臺北市政府產業發展局「節能燈具補助」 | 140 | 114 | 28 |
| 數位發展部數位產業署「DIGITAL+數位創新補助平台」 | - | 153 | - |
| 經濟部產業發展署「水五金產品智慧升級與國際鏈結計畫」 | 16,852 | - | - |
| 經濟部「5G AIoT 次世代智慧船廠建置」 | - | 8,400 | 2,940 |
| 全國中小企業總會「聘用運動員補助」 | - | - | 65 |
健全內控制度、落實智慧財產維護,推動 TCFD 與 TNFD 生態共融治理。
本公司於 2023 年經董事會通過正式實施《風險管理政策與程序》,全面覆蓋環境(氣候)、社會、治理及科技資安四大核心風險面向。風險管理推動小組定期盤查鑑別威脅並研擬改善措施,由永續暨風險管理委員會監督。2025 年度共召開 4 次推動會議,並於年末向最高決策「董事會」進行實質管理情形報告,確保營運持續不中斷。
為捍衛資通訊關鍵自主技術,大世科自 2023 年施行《智慧財產權管理辦法》,並定期於董事會報告執行進度。全體員工入職時 100% 簽署僱傭保密同意書。2025 年度本國有效商標成長至 25 件(另有 1 件審議中),國外商標 1 件。配合全面 e 化的文件分級權限管理,確保技術資產絕不外洩、合規無侵害風險。
公司積極導入氣候相關財務揭露(TCFD)架構,針對氣候物理性與轉型風險進行核心財務衝擊量化评估,已奠定 IFRS S2 接軌基石。在 TNFD 自然揭露方面,本公司關注生物多樣性,舉辦淡水河淨溪等倡議行動,在維繫穩健營運的同時,攜手員工與供應商共同守護河流及陸地生態多樣性,實踐環境共融。
選取下方四大營運風險面向,隨時檢視其識別範疇、主責單位與核心因應戰略措施。
👈 請點擊上方任一風險類別,即刻載入深度實體防護方案與權責主管資訊。