| 公司組織與治理
公司組織與治理
大同世界科技股份有限公司（簡稱：大世科、tsti），於2000 年5 月由大同公司資訊通信業務處分割獨立，並於 2004 年3 月29 日上櫃（台股簡稱：大世科，股票代號8099）。有群輝商務科技股份有限公司（簡稱：群輝）、協志聯合科技股份有限公司（簡稱：協志科）、大世科技( 上海) 有限公司（簡稱：大世科技）等三家子公司。大世科目前實收資本額10億72.8萬元，公司屬於法人實體，所有權概況請參閱本公司《113 年度年報》募資情形之股東結構及主要股東名單章節。營運總部位於臺北市中山北路三段22 號，主要營業項目包含資訊服務業；2024 年合併營收達39.302 億元。
多元化的董事會
大世科的最高治理單位為董事會，負責指導公司策略並同時監督管理階層，以確保健全及有效率董事會運作。
最新情形請參閱官網「投資人專區＞公司治理＞董事會」及「公開資訊觀測站」
詳細之董事會成員進修詳情，敬請參閱公開資訊觀測站相關資料。
重大事件溝通
有關ESG 相關重大事件如下表，更多董事會多元化核心能力的指標資訊，請參閱我們的官網「投資人專區＞公司治理」。
註：有關更多溝通議題，請參閱我們的，官網「投資人專區＞公司治理＞董事會重大決議」及「公開資訊觀測站」。
為落實公司治理並提升本公司董事會功能，本公司董事會於 大世科高階經理人薪資報酬與 ESG 相關績效評估連結之政策
2018 年12 月27 日通過《董事會績效評估辦法》，每年執行一次，依質化與量化目標進行當年度（1 月1 日至12 月31 日）之績效評估，範圍涵蓋「董事會績效評估、董事會成員自評、功能性委員會之績效評估」，以「董事會內部自評、董事成員自評、同儕評估」之方式，並定期揭露評估結果。
更多董事薪酬資訊請參閱 年報「公司治理報告＞董事( 含獨立董事)、總經理及副總經理之酬金」。董事會績效評估將納入永續相關衝擊管理，經討論與公司營運情形，2024 年12 月12 日董事會議指定本公司負責監督永續發展與永續資訊管理；並規劃於2025 年設置永續發展委員會，更進一步深化企業永續治理文化。
調整組織架構，深化永續管理組織與永續業務績效推動
計畫擴大薪酬與永續績效指標連結的實施對象，從現有的高階經理人延伸至處級以上主管，以提升整體組織對永續目標的參與度和責任意識。2024 年底，因應數位轉型、ESG 永續轉型、AI 智能化等三大趨勢快速發展與應用來臨，大世科調整組織（詳見組織圖），行政運籌中心成立永續發展處促進永續治理營運，協助董事會定期檢視營運管理計畫推動。並將永續商模列為關鍵業務營收指標，成立數位永續事業群，透過專業人才在專案管理、軟體開發與行業應用的整合能力與經驗，對外提供數位轉型與智能解決方案。相關大世科ESG 永續解決方案，詳見官網、年報、公開觀測站。
