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| 「永續發展策略與議合」亮點績效

企業永續發展策略與議合、重大性分析與利害關係人溝通

「永續發展策略與議合」亮點績效：

大世科以「永續夥伴」為核心全面推動ESG治理，2025年再度獲得TCSA永續報告白金級肯定，並於公司治理上取得ISO/IEC 27001：2022與ISO/IEC 27701：2019雙驗證。環境永續方面，完成ISO 14064-1溫室氣體盤查與永續報告雙查證，綠色採購2025年度達成率更突破165％，並訂定2030年減碳目標。
在社會共好上，推動ISO 45001職業安全衛生管理系統，非主管全時員工薪資提升8.92％，並以「tiCARE遠距照護應用」奪下金漾獎高齡科技類季軍。公司同時於2025年 BSI數位信任國際標準管理年會獲「數位信任-精銳獎」，展現在永續治理、科技共融與數位信任面上的全面實力。

大世科進三年「永續發展」亮點績效：

年度 重點事項
~2023 » 2022年「企業社會責任守則」修訂為「企業永續發展實務守則」
» 2023年發行首本ESG永續報告書；官網設立專區公告相關ESG企業永續發展執行活動成果。
» 內部自行完成2022年度溫室氣體盤查及首本溫室氣體盤查報告書。
» 2023年參與17家客戶之供應商ESG調查問卷與4家盡職調查。
2024 » 榮獲2024年TCSA「台灣企業永續獎」永續報告白金級。
» 第二本永續報告書，並取得第三方查證聲明書。
» 通過ISO 14064-1:2018查證
» 完成ISO/IEC 20000:2018、ISO/IEC 27001:2022及ISO 45001:2018續證。
» 2024年第四季成立跨部門IFRS專案小組。
» 永續資訊之管理納入內控制度（2024/12/12董事會通過）
» 修訂供應商引進、管理政策及辦法，納入永續議題。
» 推動氣候相關風險與機會鑑別及財務影響分析。
» 12月20日通過核准《能源管理辦法》及《廢棄物管理辦法》。
2025 » 成立永續暨風險管理委員會：訂定《永續暨風險管理委員會組織章程》、修訂大世科推動ESG專案組織架構。
» 修訂《永續發展實務守則》、《永續報告書編製及驗證之作業程序》。
» 修訂「年度供應商企業永續發展宣導政策」
» 榮獲2025年TCSA「台灣企業永續獎」永續報告白金級。
» 榮獲BSI數位信任國際標準管理年會「數位信任-精銳獎」。