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永續發展推動核心價值、執行策略、管理與落實；願景與使命核心價值主張

企業永續經營

推動企業永續經營的核心理念

大世科（TSTI）推動企業永續經營的核心理念，是以「數位轉型」為技術基石，將「ESG（環境、社會、公司治理）」與「SDGs（聯合國永續發展目標）」深度融入公司營運模式。

其永續發展策略主要圍繞以下三大核心價值與執行重點：

一、 三大核心價值

大世科將企業永續歸納為三大支柱：

• 永續信任：透過健全的公司治理、誠信經營、嚴謹的資安管理與數位信任機制，贏得客戶、投資人及利害關係人的信任。

• 永續夥伴：與客戶及供應鏈夥伴共同推動低碳價值鏈，透過科技賦能協助客戶完成數位轉型，提升彼此的永續競爭力。

• 永續職場：視人才為重要資產，打造健康、友善、多元且具備韌性的職場環境，推動職業安全與人才培育。

二、 核心執行策略

大世科將「資通訊整合創新能力」視為推動永續的槓桿，主要行動包括：

• 科技賦能永續（ESG 新商模）：將核心技術轉化為 ESG 解決方案，例如開發 Greenergy 能碳先鋒、ESG AIoT 戰情管理系統、以及智慧醫療與遠距照護應用，協助各界降低碳排、解決城鄉數位落差。

• 深化數位治理與韌性：不僅關注商業績效，更導入 AI 應用提升營運效率，並嚴格遵循國際資安標準，確保企業在數位轉型過程中的風險管理能力。

• 具體化環境行動：積極響應科學減碳，落實 ISO 14064 溫室氣體盤查，並透過淨灘、淨溪等社會參與行動，將生態共榮與生物多樣性保護理念融入企業文化。

• 建立透明溝通機制：透過發布永續報告書、建立 永續ESG專區 以及利害關係人溝通管道，確保 ESG 資訊揭露的透明度與自律。

三、 組織管理與落實

為確保永續政策落實，大世科在組織架構上做了關鍵佈局：

• 專責單位：設立「永續發展推動小組」，由總經理擔任召集人，並於 2025 年設立董事會層級的「永續暨風險管理委員會」，確保永續政策能與經營策略緊密結合。

• 連結薪酬機制：將非財務面的永續治理目標納入經理人的績效考核權重，以確保 ESG 績效直接與企業獲利及發展目標掛鉤。

大世科強調「客戶為中心、服務導向」，致力於成為客戶數位轉型與永續發展的最佳夥伴，透過專業科技解決方案，協助企業在追求商業利益的同時，也能實現環境與社會的正面影響。

>> 了解更多永續推動內容詳見: 誠信治理與風險管理 > 永續治理架構 單元