| 大世科推動「永續職場」有成，獲運動部全民運動署推動「企業聘用運動指導員」計畫表揚！
大同世界科技股份有限公司（TSTI，大世科 8099）在推動「永續職場」方面再創佳績！今年首度參與 運動部全民運動署推動的「企業聘用運動指導員」計畫 便獲得表揚，日前在勞動部職業安全衛生署（職安署）舉辦的 「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」 中，亦榮獲 114 年度 TOP 10% 績優企業。展現大世科在健康職場、員工福祉與職安治理方面的深度投入與實質成果。
總經理親自擔任運動指導員 推動企業運動文化獲官方肯定
今年獲得運動署表揚的亮點之一，是大世科的企業運動推動不僅制度完善，更由 總經理劉盈秀（Annie 教練）親自擔任運動指導員。劉總以取得之國民體適能指導員證照，規劃一系列肌力訓練與健康促進課程，帶領同仁以科學化方式提升體能、改善姿勢並強化身心韌性。
大世科本年度規劃推動成果包括：
-
開設 25 堂 肌力訓練、彈力帶等健康課程
-
辦理企業家庭日健走活動
-
員工累計參與超過 500 人次
-
同仁普遍反映體能提升、精神更佳、工作效率改善
從管理階層身體力行，到同仁積極參與，企業運動文化已在大世科逐步扎根，並成為推動幸福職場的重要力量。
職安治理再獲肯定 榮獲職安署 TOP 10% 績優企業
在職場安全與健康揭露方面，大世科於職安署「企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，自 1,370 家參評企業中脫穎而出，獲頒 114 年度 TOP 10% 績優企業。
此獎項肯定大世科在職安管理制度、員工健康守護、防災與風險管理以及資料揭露透明度方面的持續精進。
打造永續職場 形成組織韌性的核心基礎
大世科表示，企業永續不僅包含環境與治理，更包含「以人為本」的幸福與健康。企業推動永續職場，不僅提升員工活力與工作效能，更強化了組織在快速變動環境中的應變韌性。
未來，大世科將持續推動運動文化、健康促進、職安治理三大方向，並擴大健康課程內容，如跑姿訓練、肌力穩定度訓練與公益運動參與等，讓運動與健康成為企業文化的日常，打造更安全、更健康、更具活力的永續職場。
