| 安全衛生零職災

職業安全衛生組織、職安教育訓練與防災演練、職安危害鑑別與風險控管

大世科持續檢討改善提升辦公場所環境，提供員工安全與健康之工作環境。ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統所涵蓋的工作場所範圍，為大世科臺北總公司（臺北市中山區中山北路三段22號北設工大樓2樓至5樓與倉庫），所有同仁、承攬商與訪客，在驗證範圍之ICT產品的銷售代理及系統整合服務與活動過程相關的職安衛議題。此外，我們比照ISO 45001:2018與相關法令的規範，實際將職安衛系統推展到子公司及北中南各地辦公室。
為保障員工及本公司承攬及再承攬人員之安全與健康，我們持續每年有系統地改善同仁工作環境、把關同仁健康，進而爭取客戶對公司的信賴、提升公司營運績效。本公司為維護員工人身安全，為全體員工投保團體保險，定期安排免費員工健康檢查；由職醫、職護及職安衛業務同仁針對員工需要，定期辦理各式健康管理活動、健康促進講座及工安消防檢查，以確保員工安全並強化安全意識，持續優化公司內外部職業安全，減少相關危害。

大世科於2025年11月成功完成ISO 45001:2018定期追查評鑑，確保員工安全，宣導強化安全意識，持續優化公司內外部職業安全，減少相關危害，我們辦理健康促進講座及工安消防檢查，並舉行緊急逃生與消防演練，培養員工緊急應變和自我安全管理的能力。2025年執行消防安檢共兩場（3月18日至3月21日執行消防設備廠商檢測、7月30日執行消防隊設施設備合規性查核），以及5月13日辦理倉庫防災演練、9月19日執行北設工二樓消防演練。

我們鼓勵各地辦公室的同仁們取得甲種職業安全衛生業務主管、一般勞工安全衛生教育訓練及急救安衛訓練等證照，亦支持同仁培訓「乙級職業安全衛生管理員」。

2025年大世科及子公司員工總工時為983,360工時，非員工的工作者的工作時數為3,984工時，近三年無因職業傷害造成嚴重職業傷害與死亡之事故案件；本年度通勤交通意外6件（同仁騎自用機車公務出勤時自摔），1件其他職業傷害紀錄（主要類型：砸傷），為提升同仁工作相關安全意識，於e-Learning建置交通安全及職安宣導課程，我們將持續優化強化安全監督體制。

註： 
損失工作日數：無法工作天數（休息天數）；計算基準含職業災害公傷假，不含病假及生理假別。
失能傷害頻率＝失能傷害人次數÷ 總經歷工時 × 1,000,000 （計算至小數點後2位，不四捨五入）。
失能傷害嚴重率＝失能傷害損失日數÷ 總經歷工時 × 1,000,000 （取整數，不四捨五入）。
失能傷害之總合傷害指數=√【（失能傷害頻率 × 失能傷害嚴重率） ÷ 1,000】
2023至2025年因失能傷害而損失工作日數，有2件為職業災害，其他均為交通事故。
2023至2025年非員工數據無資料統計。

我們長久以來一直積極關注職場健康環境，確保所有同仁的身心健康。大世科亦提供非員工之工作者，防疫酒精使用、醫藥箱使用、災害或受傷時急診後送等服務。大世科及子公司的員工及非員工工作者，近三年皆無因職業病造成之死亡，亦無可記錄職業病案件數。
為了同仁的健康，每年1至3月都會定期辦理健康檢查，由專業的醫院提供服務，並請醫師提供相關的健康教育宣導，在必要時進行員工健康問題的追蹤與關懷，使員工認識自身及家庭身心健康之重要。2025年266人完成健檢，健檢實施達成率87%，預計2026年實施達成率達87%以上。健檢報告執行一般健檢分級管理，其中三級63人，四級29人。我們依健檢結果提供同仁相關衛教資訊，並建議複診，視追蹤年度報告。所有健檢資料涉及個人隱私，我們皆妥善保存。

註：
2024年為每兩年一次之全體同仁健檢；2023與2025年健檢資格包含到職滿一年之40歲以上同仁及資深經理級以上主管。
一級：大部分檢查結果正常；二級：部分結果異常，可洽醫師諮詢；三級：部分結果異常，近期需就醫複診；四級：部分結果異常，需立即就醫診療。

註：
過負荷調查問卷將依全體同仁健檢年度調整，下次執行調查為2026年，以利分析完整性。
低中高風險的分級是透過健檢報告與過負荷問卷的綜合分析結果。
低度風險：不需處理，可從事一般工作。
中度風險層級1：建議改變生活型態，注意工時的調整。
中度風險層級2：建議改變生活型態，考慮醫療協助，建議與職醫面談。
高度風險層級1：建議尋求醫療協助及改變生活型態，需工作限制，建議與職醫面談。
高度風險層級2：建議尋求醫療協助及改變生活型態，需工作限定，建議與職醫面談。