| 「幸福職場」亮點績效

「幸福職場」亮點績效 | | 安全衛生零職災 | 職安教育訓練與防災演練 | 職業傷害統計與分析 | 職業傷病預防管理 | 打造友善職場 | 健康促進 | 薪酬福利 | 福利制度 | 多元人才培育 | 就業機會多元豐富 | 新進員工 | 離職與留任 | 完整人才發展體系

「幸福職場」亮點績效

大世科致力打造公司成為 ESG 的卓越幸福企業，將「多元、平等、包容（DEI）」視為公司治理的核心，並透過具競爭力的薪酬制度與全方位的職安防護，守護同仁的經濟安全與身心健康。我們相信，透過制度化的職安管理、透明的薪酬激勵以及溫暖的多元包容政策，大世科能持續累積員工的工作意義感與幸福感，實現成為 ESG 幸福企業領航者的長遠目標。

大世科近三年「幸福職場」亮點績效:

職安治理卓越，守護身心平衡
大世科對職業安全與健康的承諾受勞動部職業安全衛生署肯定，於「114年度企業永續報告書揭露職業健康與安全績效主動評比」中，自1,370家企業中脫穎而出，獲頒TOP 10%績優企業。此獎項肯定大世科在職安管理制度、員工健康守護、防災與風險管理以及資料揭露透明度方面的持續精進，更體現了我們對同仁健康的最高守護。2025年，為進一步回應員工身心健康需求，公司通過「身心調適假」制度，結合專業醫護與人資評估，提供有需求之員工彈性運用，協助員工調適心理壓力與維持工作與生活平衡，具體落實以人為本與多元共融之職場文化。

落實多元平等，共創友善環境
我們深信多元人才是創新的驅動力，本公司明確禁止任何形式的歧視，並建立嚴謹的性騷擾防治與不法侵害預防機制，致力營造尊重、多元、包容且安全之工作環境。2025年，大世科持續優化員工結構，女性同仁占比達30%，在高階主管職務中女性占比亦達24%，展現推動性別平權的實質成效。為深化全員意識，我們於2025年度辦理多場DEI教育訓練，針對「溝通藝術」、「性騷擾預防」及「職場霸凌防範」等主題，透過線上與實體並行模式，吸引累計近千人次參與，將尊重與自我保護之認知深植於企業文化。

專業成長與經濟安全感
為了促進同仁的職涯發展，我們實施定期的培訓與發展評估計劃，並建立與績效緊密連結的薪酬制度。本公司非主管全時員工薪資已連續8年穩定成長，這份經濟安全感是員工勇於自我挑戰的基石。同時，透過導入服務管理平台與協同辦公解決方案，我們不僅提升了客戶體驗，更讓員工在提供專業、即時的卓越服務中獲得高度成就感。