| 董事會
| 職稱 | 姓名 | 國籍或 註冊地 |
性別 | 選(就)任 日期 |
主要經（學）歷 |
| 董事長 | 大同(股)公司 法人代表人： 吳振隆 |
中華 民國 |
男 | 113.06.06 |
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| 董事 | 大同(股)公司 法人代表人： 賴冠伶 |
中華 民國 |
女 | 113.05.28 |
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| 董事 | 大同(股)公司 法人代表人： 姒元忠 |
中華 民國 |
男 |
113.05.28 |
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| 董事 | 大同(股)公司 法人代表人： 盧姵君 |
中華 民國 |
女 | 113.07.12 |
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| 董事 |
雙瓶科技 |
中華 民國 |
男 | 113.05.28 |
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| 董事 | 泰生海洋 開發股份 有限公司 代表人： 楊士弘 |
中華 民國 |
男 | 113.05.28 |
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| 獨立董事 | 葉黃杞 | 中華 民國 |
男 | 113.05.28 |
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| 獨立董事 | 施懿宸 | 中華 民國 |
男 | 113.05.28 |
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| 獨立董事 | 戴溶瑩 | 中華 民國 |
女 | 113.05.28 |
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一、本公司董事會具有多元化政策：
(一) 本公司董事會成員多元化政策之具體管理目標：
本公司於公司治理實務守則第20條中明訂本公司之董事會結構應就公司經營發展規模及其主要股東持股情形，衡酌實務運作需要，決定五人以上之適當董事席次。 董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一外，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，宜包括但不限於以下二大面向之標準：
一、基本條件與價值：性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識與技能：專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：
一、營運判斷能力。 二、會計及財務分析能力。 三、經營管理能力。 四、危機處理能力。 五、產業知識。
六、國際市場觀。 七、領導能力。 八、決策能力。
(二) 實際落實情形：
本公司現任董事成員共9位，包含3位獨立董事，佔全體董事成員比例為33.3%；其中，兼任公司經理人之董事共33.3%；另，本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，女性董事比率已達 22.2%，並以提高女性董事席次至三分之一以上為目標，未來將盡力增加女性董事席次以達成目標。
本公司各個董事成員應具備之多元化專業背景評估如下表所示，每位成員由於學經歷極豐富，故皆具備執行決策時所需之相關專業知識與技能。也因此，本公司之董事除了在自身專業背景上有極具深度之專業能力外，於其他專業知識與技能上亦輔有廣泛的知識與能力之廣度。
二、具體管理目標：
本公司之董事會指導公司策略、監督管理階層，對公司及股東負責，董事於董事會中聽取經營團隊的報告，並給予指導與建議，與經營團隊保持良好的溝通，公司治理制度及各項作業與安排，悉依法令、公司章程之規定或股東會決議行使職權，共同為股東創造最大利益。